在当今竞争激烈的职场环境中，员工的工作压力和健康问题日益凸显。三七互娱外包员工加班不幸离世这一事件，引起了广泛的社会关注。从多个角度来审视这一事件，我们能得到许多启示，也更应重视职场中员工的身心健康问题。

从企业的角度来看，企业的快速发展往往伴随着业务量的急剧增加。在追求利润和市场份额的企业有时可能会忽视员工的承载能力。对于三七互娱来说，作为一家在行业内具有一定影响力的公司，其项目繁多且复杂，这可能导致对外包员工的工作安排过于紧凑。在市场竞争日益激烈的今天，企业需要不断创新和进步，但这并不意味着可以无限度地压榨员工的劳动时间和精力。企业应该制定合理的工作计划和考核机制，避免员工长期处于高强度的工作状态。也要加强对员工的人文关怀，不仅仅是物质上的奖励，更重要的是精神上的支持和鼓励。例如，可以组织定期的团队建设活动，让员工在工作之余能够放松身心，缓解工作压力。

从外包管理的层面分析，外包模式在为企业降低成本、灵活调配资源的也存在着管理上的漏洞。在实际操作中，外包公司可能对员工的关心不够周全。对于三七互娱的外包员工，外包公司可能没有充分了解员工的工作安排和身体状况，缺乏有效的监督和协调机制。要解决这个问题，外包公司需要建立更加完善的管理体系，与客户方和员工保持密切的沟通。在接到项目后，要根据员工的实际情况合理安排工作任务，避免过度加班的情况发生。要定期对员工进行健康检查和心理辅导，及时发现和解决员工的问题。还要加强与客户的沟通，确保项目的进度和质量都在可控范围内，不会因为追求进度而忽视员工的健康。

员工的自身权益保护意识也是一个重要方面。在职场中，很多员工为了保住工作、获得更多的收入或者获得晋升机会，往往会默默忍受高强度的工作压力。对于三七互娱的外包员工来说，在面对加班的工作安排时，可能没有足够的勇气去与上级沟通或者提出自己的诉求。员工应该认识到自己的权益是不容侵犯的，当遇到不合理的工作安排时，要有勇气和能力去维护自己的权益。比如，可以通过与上级进行沟通、寻求人力资源部门的帮助等方式来解决问题。员工也要学会合理规划自己的工作和生活，保持良好的工作和生活节奏，避免过度劳累。

从社会层面的反馈来看，这一事件引起了社会的广泛关注，这反映了社会对劳动者权益的重视。随着经济的发展和社会的进步，人们的价值观也在不断地发生变化，越来越多的人开始关注工作与生活的平衡。政府和社会各界也应该加强对劳动者权益的保护和监督。政府可以制定和完善相关的法律法规，加大对企业的监管力度，确保企业依法保障员工的权益。社会各界可以通过开展宣传教育活动，提高人们对此类问题的认识和重视程度，营造一个关爱劳动者的良好社会氛围。例如，可以通过媒体宣传、社会组织活动等方式，让更多的人了解劳动者权益的重要性，增强劳动者的维权意识。

在面对三七互娱外包员工加班不幸离世这样令人痛心的事件时，我们应该进行深刻的反思，并采取积极的措施来预防类似事件的再次发生。企业、外包公司、员工自身以及社会各界都应该承担起相应的责任，共同营造一个健康、和谐的职场环境。

问答

1. 企业在关注业务发展的具体应该如何落实对员工的身心关怀呢？

2. 外包公司在管理外包时，怎样才能更好地平衡项目进度和员工健康之间的关系？

3. 对于已经发生员工因过度加班导致健康受损的事件，相关企业除了给予关怀外，还应承担哪些具体的责任呢？