在当今科技飞速发展的时代，区块链技术作为一种新兴的技术手段，正逐渐影响着众多行业。育碧公司推行区块链做法，却让员工们陷入了困惑之中，这种现象值得我们深入探讨。

从技术理解和应用的角度来看，区块链技术本身具有较高的复杂性。它涉及到众多专业术语和复杂的算法逻辑。对于大多数育碧员工来说，他们日常工作主要集中在游戏开发的特定领域，如美术设计、程序编写、游戏策划等。区块链技术与他们熟悉的领域存在较大差异，理解和掌握相关知识需要花费大量的时间和精力。许多员工可能在短时间内无法真正理解区块链是如何与公司业务相结合的，以及它将给游戏开发和运营带来怎样的改变。例如，他们可能不清楚区块链在游戏数据安全、版权保护以及虚拟资产交易等方面的具体应用方式和潜在优势。这种技术的隔阂使得员工在面对公司推行的区块链做法时，感到迷茫和困惑。

从业务整合的层面分析，将区块链融入育碧现有的庞大业务体系并非易事。育碧作为一家知名的游戏公司，已经形成了一套成熟的运营和管理模式。区块链的引入可能会对现有的业务流程、技术架构和管理体系产生冲击。一方面，员工的日常工作模式可能会发生改变，需要重新适应新的工作流程和规范。例如，区块链技术的应用可能会导致数据管理、权限控制等方面发生变化，员工需要重新学习如何在新体系下进行操作。不同部门之间的协作也会变得更加复杂。区块链涉及到多个环节的数据交互和共享，需要各部门之间紧密配合。由于各部门员工对区块链的理解和应用能力不同，可能会导致协作过程中出现沟通不畅、信息不一致等问题，从而影响业务的顺利开展。这使得员工在面对业务整合时，感受到了巨大的压力和困惑。

从市场和用户需求的角度而言，公司采用区块链做法的市场效果和用户需求存在不确定性。尽管区块链技术在游戏行业有一定的应用潜力，但在实际市场中，用户对区块链游戏的接受程度和需求情况还不明确。育碧员工可能担心，虽然公司推行区块链做法，但最终能否获得市场的认可还需要进一步观察。区块链游戏的开发和运营需要投入大量的资源和时间，而市场反应却难以预测。如果开发过程中发现市场需求与预期不符，或者区块链游戏的竞争过于激烈，公司的投入可能无法得到相应的回报。这种市场的不确定性和竞争压力，让员工对公司的区块链战略产生了怀疑和困惑。

从员工利益和职业发展的角度考虑，区块链做法也给他们带来了诸多疑虑。一方面，员工可能担心自己的技能和知识储备无法适应区块链的发展需求，导致在职业生涯中面临竞争劣势。如果区块链技术在公司的应用逐渐普及，而自己又未能及时掌握相关技能，可能会面临职业发展的瓶颈。区块链的应用可能会改变公司的人力资源配置和绩效考核方式。例如，新的技术岗位的设立可能会对员工的技术水平提出更高的要求，而一些传统岗位的需求可能会减少。这使得员工对自身在公司中的定位和职业发展前途感到担忧，进而对公司推行区块链做法的合理性产生了质疑。

问答：

1. 育碧员工主要从哪些方面对区块链做法感到困惑？

2. 区块链对育碧的业务整合带来了哪些具体问题？

3. 如何缓解育碧员工对区块链做法的困惑？